为推动组织工作公正公开和透明、充分体现民意和需求、提高组织工作效率和质量，央国企在每年10-12月或者次年3-5月会进行民主测评工作，但是每每提及民主测评，都让组织部头痛不已。

手工制票，纸质测评票种类繁多；

人工统计，工作量大且难进行有效数据分析；

结果失真，“老好人思想”导致票面数据不全、打分偏颇等问题，违背事实；

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传统方式下的民主测评问题层出不穷，往往耗费大量人力物力仍得不到真实结果，为解决上述情况，民主测评系统应运而生。

金现代民主测评系统可以实现用手机进行匿名打分测评、测评项和权重能灵活配置、监控测评是否有漏项以及测评进度、测评结果加密防篡改等功能，还可以自动生成测评报告，减轻干部测评工作量大的问题。

五大锦囊实现数字化民主测评

1. 灵活配置考核表

自主配置考核指标、考核关系及权重。

2. 匿名评价打分

随机下发二维码，一人一码，匿名打分。

3. 测评进度监控

实时监控参与测评的人数、测评结果完整度、提交进度等。

4. 多维度分析

根据权重、考评关系计算打分结果，多维度展现得分和排名。

5. 智能生成报告

一键生成个人和班子考察报告、对比分析报告。

四大核心价值赋能央国企效率提升

1. 增强测评结果客观性

匿名测评、信息无痕、结果安全防篡改，有效防止民意失真。

6. 减轻用户工作量

相对于传统的人工测评方式，加快数据统计及结果分析，大幅度提升工作效率，减轻用户工作量

7. 支撑辅助决策

自动生成个人和班子考察报告、对比分析报告，提供多角度、多维度的结果分析，辅助领导决策分析。

8. 加强干部人事管理

充分发挥考核的激励、引导、约束和监督作用，为打造讲政治、重公道、业务精、作风好的组织人事队伍提供保证。

以往需要半个月完成的民主测评工作，在民主测评系统通过扫描二维码开展线上测评之后，仅用2天时间就能轻松完成，效率提升80%以上。

金现代“智慧识才”干部大数据分析系统

为顺应国企改革发展态势，人力资源管理数字化已经成为提升管理效能、解决管理难题的重要抓手。除包含民主测评功能之外，金现代“智慧识才”干部大数据分析系统还从干部管理、干部画像、干部任免调整、干部监督及出国境信息管理等多个方面入手，采用大数据、人工智能等技术， 帮助企业进行队伍规划、人才开发、选人用人、考核评价、监督预警等工作，助力打造高素质干部队伍。

目前，系统已在电力、烟草、银行、航天和各大高校等多个领域成功应用，有力推动了组织人事数字化转型和组织人事工作管理创新。

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